De protesterar mot flera tusen kronor i sänkt lön

Charlotte Isacsson och hennes kollegor är missnöjda med det nya avtalet.
Charlotte Isacsson och hennes kollegor är missnöjda med det nya avtalet.
Sjuksköterskorna på barnakuten och barnavdelningarna på Södersjukhuset hotar säga upp sig. Det nya avtalet som facket och landstinget kommit överens om ger lönesänkningar på uppemot 10 000 kronor i månaden.

De är arga, på riktigt, sjuksköterskorna på Sachsska sjukhusets barnakut och barnavdelningar på Södersjukhuset.

– Jag kommer att säga upp mig, säger Charlotte Isacsson.

Och det hotar många med henne att göra. Sjuksköterskorna har gått ut i ett gemensamt upprop till chefer, Vårdförbundet och landstinget.

”Vi uppfattar det nya avtalet som en ren kränkning; ett avtal vi inte kan acceptera, då våra arbetsvillkor kommer att försämras drastiskt. Den nya modellen innebär att vi får arbeta mer men kommer att förlora i inkomst” skriver de.

Har inte råd att jobba kvar

Charlotte Isacsson jobbar deltid och skulle förlora över 7 000 kronor i månaden på det nya avtalet.

– Vem går med på en sådan lönesänkning? frågar hon.

Kollegan Sanna Johansson säger:

– Jag är ensamstående med två barn. Jag har inte råd att jobba kvar. Och dessutom får vi färre semesterdagar med det nya avtalet.

Avtalet slöts mellan Vårdförbundet och landstinget förra året, och ska införas successivt vid sjukhusen från april 20. Det ger enhetliga villkor för hela landstinget, i stället för dagens lapptäcke av lösningar.

Och på en del håll blir det en förbättring.

Mer återhämtning

Tanken är att ge bättre tid för återhämtning mellan arbetspassen. Det ska innebära en arbetstidsförkortning, där extra tid tjänas in om man jobbar kvällar och helger som kan tas ut i extra ledighet eller pengar.

Syftet är också att bli mer flexibla och ”behålla, utveckla och rekrytera medarbetare”.

Men för 500 sjuksköterskor på 18 avdelningar på Södersjukhuset ser effekten ut att bli det motsatta.

Poängsystem ger bättre betalt

De har en modell med ett poängsystem där de schemaplanerar själva, och även ser till att täcka upp för vakanser.

Modellen gör det också möjligt att få tillräckligt med ledigt och återhämtning, menar sjuksköterskorna.

Samtidigt får de rejält betalt när de jobbar obekväm arbetstid, och på storhelger.

Man blir mållös

Charlotte Isacsson

Charlotte Isacsson har jobbat på barnavdelning 74 i fyra år och stortrivs. Hit kommer barn med infektionssjukdomar, kramper, anorexi, diabetes.

De har full bemanning och har kunnat öppna stängda vårdplatser.

– Vi tar ofta emot patienter från Nya Karolinska, som inte har tillräckligt med sjuksköterskor. Och så inför de ett avtal som försämrar, när det redan är svårt att få sjuksköterskor att vara kvar i landstinget. Man blir mållös.

På tisdagen den 4 december backade landstinget. Läs mer här:

Hot om uppsägning tog skruv – landstinget backar

Fakta

Bättre betalt för obekväm arbetstid

Sjuksköterskor har en grundlön på cirka 33 000 kronor i snitt.

Ingångslönen ligger runt 27 000 kronor i Stockholm.

Till det kommer ersättning för arbete på kvällar, nätter och helger.

Enligt det nya avtalet skulle arbete en lördag ge 424 kronor i ob-tillägg.

I Sachsskas poängsystem ger arbete en lördag 1 280 kronor extra.

Enligt det nya avtalet ger en dags arbete vid storhelg 832 kronor i ob-tillägg.

I Sachsskas poängsystem ger en dags arbete vid storhelg 2 880 kronor extra.