Anställda rasar mot nya lönerna

Byt jobb om du vill ha högre lön.

Så uppfattar kommunals medlemmar arbetsgivarens hållning i lönefrågan.

Resursslöseri, tycker facket.

Nyligen avslutade fackförbundet Kommunal och Vallentuna kommun de lokala löneförhandlingarna.

Fackordföranden Jessica Persson Klementsson är djupt missnöjd med resultatet.

– Våra medlemmar får höra att de är så duktiga, och så får de 100 kronor i löneökning. Det är som ett slag i ansiktet.

Parterna kom överens om det som förhandlats centralt. Men i den lokala löneförhandlingen lämnade Kommunal förhandlingsbordet.

– Det är första gången vi lämnar en förhandling på flera år, säger Jessica Persson Klementsson.

Det är fördelningen av pengarna som parterna är oense om.

– Man ska se till hela lönen men kommunal vill se påslaget som det viktiga, säger Annika Colding, tillförordnad personalchef i Vallentuna kommun.

I år fanns 650 kronor per person att fördela mellan de cirka 450 medlemmarna i kommunal som är anställda i Vallentuna kommun. Individuell lönesättning tillämpas.

– Det är en ständig utmaning för chefer att förklara varför man har satt en viss lön, säger Annika Colding.

I år har kommunals medlemmar inte köpt chefernas förklaringar. Enligt Jessica Persson Klementsson kommer många samtal från missnöjda medlemmar som är arga på grund av futtiga lönepåslag.

– Många har fått höra att de nått sitt lönetak. Men trots att vi frågat har vi inte fått något svar på var det ligger.

Hon, och flera medlemmar, drar slutsatsen att det enda raka för en anställd som vill upp i lön är att byta jobb, vilket skrämmer bort de bästa medarbetarna.

– Det är ett enormt resursslöseri.

Men enligt personalchefen Annika Colding finns inget lönetak.

– Det finns inte ett tak. Men en struktur, ett löneläge. Man kan aldrig få 30 000 kronor i månadslön som barnskötare. Vill man ha det kanske man ska prata med sin chef om vidareutbildning, säger hon.