Min lokala hjälte

Snabbspåret en väg från bidrag till arbete väg till en anställning

Qaali Ahmed Abdulle har fått anställning hos stadsdelen genom projektet Snabbspåret.
Qaali Ahmed Abdulle har fått anställning hos stadsdelen genom projektet Snabbspåret.
Sedan början av 2014 har antalet hushåll med försörjningsstöd minskat med över 20 procent i Spånga-Tensta.

Att snabbt få ut bidragstagarna i arbete genom en särskild modell tros vara en av orsakerna.

Modellen stadsdelen använt sig av kallas Snabbspåret och är inspirerad av ett liknande projekt i Sigtuna.

– Det handlar om att i första hand hjälpa våra klienter som haft försörjningsstöd lång tid att få ett jobb, säger Margareta Ericson, tillförordnad enhetschef på individ- och familjeomsorgen i Spånga-Tensta.

Projektet drog igång redan under 2014 då ett flertal personer erbjöds en anställning under ett år. De som blir erbjudna Snabbspåret får möjlighet till en regelrätt anställning under ett år med lön och handledning på förvaltningens alla avdelningar och enheter.

En av de som har fått jobb via Snabbspåret är Qaali Ahmed Abdulle.

– Att ha ett riktigt jobb ger energi och viktig er- farenhet. Det känns bra att veta att man gör något, säger hon.

Samtidigt är det med viss sorg som hon den närmsta perioden sorterar handlingar på Spånga-Tenstas stadsdelsförvaltning. Ett år är snart till ända och i september går hennes anställningsperiod ut.

– Det känns konstigt att lämna jobbet och kollegorna här. Men man måste gå vidare i livet, säger Qaali Ahmed Abdulle.

Anställningarna inom Snabbspåret finansieras med samma budget som försörjningsstödet. Därför är det först senare, om den anställde efter anställningen lyckats göra sig oberoende av bidraget, som man vet om man lyckats minska antalet hushåll med försörjningsstöd.

Hur ser man till att Snabbspåret faktiskt bär frukt?

– Det är klart att det aldrig finns några garantier för någonting. Men det här ger väldigt goda synergieffekter. Det ger möjlighet till ett helt annat cv, och de som är anställda genom Snabbspåret får precis som våra andra medarbetare chans till utbildningar och kompetensutveckling. Vilket i sin tur gör att man kan vara en god konkurrent på den öppna arbetsmarknaden, säger Margareta Ericson.