Sparkade chefer dyrt för skattebetalarna

En bygglovschef, en socialchef, en rektor och nu en HR-chef.

Kostnaden för sparkade chefer de senaste åren uppgår nu till närmare tre miljoner kronor.

Bo Renman, kommundirektör i Tyresö, rekryterade Ulf Haraldsson som HR-chef hösten 2013.

Nu, drygt ett och ett halvt år senare, har Bo Renman bestämt att Ulf Haraldsson ska sluta.

I förra veckan arbetade Haraldsson sin sista dag på kommunen och får, enligt uppsägningsavtalet, 858 000 kronor för att gå.

– Vi hade olika uppfattning om hur vi styr och leder kommunen, säger Bo Renman.

Men var det inte du som anställde honom?

– Jo, det var jag som anställde honom och därför ser jag det naturligtvis som ett misslyckande för mig, säger Bo Renman.

I oktober 2013 fick socialchefen Ingrid Boheman Risto sluta.

Även då tog Bo Renman på sig ansvaret med en argumentation som påminner om den som framförs i Ulf Haraldssons fall:

”Det handlar om att vi har olika uppfattning om principer för styrning och ledning.”, sa han då.

Även bygglovschefen Azadeh Iranpour och Kumla skolas rektor Björn Åkerblom har fått sluta mot avgångsvederlag och pensionsavtal sedan år 2010.

– Nu är det inte jag som varit chef för bygglovschefen och rektorn. Men varje process som slutar så är naturligtvis ett misslyckande. Och naturligtvis är det något som vi i görligaste mån måste undvika, säger Bo Renman.

Vad hade man kunnat göra med pengarna i stället?

– Vi hade kunnat förbättra vårt resultat och därmed minskat vår låneskuld i motsvarande mån, vilket gett något lägre årliga räntekostnader framöver. Men i de här fallen har jag gjort bedömningen att det är bättre för kommunen att betala ett avgångsvederlag.

När Lokaltidningen Mitt i når den nyligen uppsagde HR-chefen Ulf Haraldsson säger han:

– För mig är det väldigt svårt att begripa vad det här handlar om. Jag har inte fått någon trovärdig förklaring. Jag hade ju inte fått några klagomål tidigare och beskedet kom som en överraskning, säger han.

Fakta

Kostnad för att cheferna slutade