Tensta ska ha mer mångfald bland chefer

Här inne på stadsdelsförvaltningen ska det bli fler utrikesfödda i ledande befattningar, hoppas stadsdelsnämnden.
Här inne på stadsdelsförvaltningen ska det bli fler utrikesfödda i ledande befattningar, hoppas stadsdelsnämnden.
40 procent av invånarna i Spånga-Tensta är födda utomlands, men bara 20 procent av cheferna i stadsdelsförvaltningen är utrikesfödda. Det vill man ändra på med en ny strategi.

Den nya strategin antogs vid stadsdelsnämndens sammanträde i torsdags, och är en del i förvaltningens jämställdhetsplan.

– Vi tror ju att vi kan ta tillvara på olikheterna, och vi måste vara bra på att hitta kompetens på lite olika ställen i samhället, säger Petra Kron Forsling, som är hr-chef (personalchef) på Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning.

Hon har varit med om att utforma den nya strategin och sammanfatta den i ett dokument. Där står att förvaltningen både ska se över hur den rekryterar, och vilka möjligheter som finns att avancera till chef för den som redan jobbar i verksamheten.

– Vi börjar redan med hur vi utformar kompetensprofilen, och kanske har vi varit för traditionella med hur vi når ut med utlysta tjänster. Vi ska också fundera på avidentifierade ansökningar, säger Petra Kron Forsling.

Petra Kron Forsling påpekar att det inte handlar om kvotering, utan om att ge lika möjligheter.

Betyder det här att ni har ägnat er åt diskriminering fram till nu?

– Absolut inte. Men vi kan alltid utmana oss själva lite till, säger Petra Kron Forsling.