Trakasserades på jobbet för övervikt

Trånga arbetskläder och elaka kommentarer om bantning. Det menar ett par i Bromma att de fick utstå, och anmälde sin arbetsplats till DO.

Men fallet prövas inte – övervikt nämns i diskrimineringslagen.

Ett par från Bromma har jobbat som butiksbiträden i Upplands Väsby i flera år. Enligt en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO) blev de på arbetet regelbundet retade för sin vikt.

– Chefens kommentarer blev elakare och elakare. Det handlade om hur vi såg ut, att vi borde banta, säger kvinnan.

Hon berättar att droppen som fick bägaren att rinna över var när företaget beställt nya arbetskläder.

– Vi fick de största storlekarna, men min man kunde inte knäppa den översta knappen och jag kunde inte dra upp byxorna över låren.

Enligt paret ska chefen då ha sagt ”Ät mindre kanelbullar så ska ni se att det ordnar sig”.

– Dessutom sa han det framför en massa människor som vi inte känner. Det var oerhört förnedrande, säger kvinnan.

Mannen och kvinnan sa upp sig från jobbet och anmälde arbetsplatsen till DO.

Men deras fall kommer aldrig att prövas. Diskriminering på grund av övervikt omfattas nämligen inte av diskrimineringslagen.

– De här personerna känner sig säkert kränkta, men när det inte är diskriminering i lagens mening finns det inget vi kan göra, säger Eva Rosengren, informatör på DO.

Enligt färsk forskning från Uppsala universitet väljer arbetsgivare ofta bort att anställa överviktiga personer – kraftigt överviktiga har 83 procents mindre chans att få jobb jämfört med normalviktiga. Detta enligt forskningsrapporten där 500 personalrekryterare deltog.

Det är inte överraskande, menar Christina Fleetwood, ordförande i Överviktigas riksförbund.

– Överviktiga blir ofta trakasserade och diskriminerade. Men man måste komma ihåg att det inte är storleken som har betydelse, utan hälsan, säger hon.

Brommaparets chef dementerar att han sagt elaka saker till dem.

– De sa upp sig på egen begäran. Därefter har jag inga kommentarer.

Fakta

Så säger lagen

Övervikt har inte stöd i den svenska diskrimineringslagstiftningen.

Överviktiga som känner sig kränkta får i stället försöka vända sig till fackförbund eller ta upp frågan som ett arbetsmiljöproblem.

Det finns just nu inga planer att ändra diskrimineringslagen.

Källa: DO