Polarna på Värmdö är ungdomarnas högra hand. En uppsökande verksamhet som ska förebygga kriminalitet och skapa trygghet genom att röra sig ute bland unga i natten. Modellen har varit en förebild och plockats upp av bland annat Nacka kommun. Men i början av sommaren togs en tjänst bort efter att en arbetsledare sagt upp sig, och kort därefter sa även två andra arbetsledare upp sig.

– Man undrar vad det är som händer när två arbetsledare som arbetat inom polarna i en herrans massa år säger upp sig, det tycker vi är anmärkningsvärt, säger Åsa Björndal, ordförande i Värmdös nattvandrare.

”Hamnar lätt i fel sällskap”

Tillsammans med kollegan Björn Johansson har hon och övriga nattvandrare haft ett nära samarbete med Polarna de närmaste åren, där de byggt upp nära relationer till Värmdös unga. Att förlora den extrahand som Polarna innebär kan innebära förödande konsekvenser, menar Åsa och Björn.

Nattvandrarna och Polarna hjälps åt på kvällarna. Nu är Nattvandrare oroliga över Polarnas framtid.

Privat

– De ungdomar som är ute på kvällarna kan lätt hamna i fel sällskap, och då är det faktiskt så att en sådan här verksamhet kan vara helt livsnödvändig för dem, säger Åsa Björndal.

Nattvandrarna riktar nu kritik mot kommunens socialförvaltning och menar att när tre har sagt upp sig på kort tid så borde det ses som en dålig signal.

– Jag funderar på hur socialkontoret har resonerat och vilka avväganden man gjort. Varför vill man inte satsa på det som gör Värmdö tryggt, säger Åsa Björndal.

Komplicerad överlämning

Från socialkontorets sida vill man inte kommentera de specifika uppsägningarna. Men man försäkrar att Polarna som verksamhet inte kommer att påverkas.

– Jag kan inte svara för varför personal har valt att säga upp sig i det här läget. Inget har förändrats gällande våra satsningar på Polarna, utan vi behöver snarare satsa på den uppsökande verksamheten ytterligare. Sedan hur det kommer att se ut exakt kan jag inte svara på i dagsläget, säger Annika Midén Wohlgethan, tf. kontorschef på individ- och familjeomsorgskontoret.

Hon menar att uppsägningar är en del av arbetslivet.

– I det här fallet blir överlämningen mer komplicerad då ersättare kanske inte hinner påbörja sin anställning innan nuvarande ungdomskonsulenter slutar. Vi ska försöka tanka ut den kunskap som ungdomskonsulenterna har och bibehålla det som fungerar bra.