I köket på Skärholmens polisstation står ett fat med övergivna solbullar. Polisinspektör Sofia Ölund kniper en halva när hon går förbi.
Poliskåren, politiker och allmänhet – alla skriker efter fler poliser.
För att få fler att ta steget att utbilda sig till polis öppnar man för första gången därför upp alla lokalpolisstationer i regionen för en rekryteringsträff.
– Det efterfrågas just personliga möten med polisen. De här fysiska träffarna möjliggör för de som är nyfikna på polisyrket att ställa frågor direkt till våra poliser, Erik Widstrand, chef för regionkansliet i polisregion Stockholm.
Stor konkurrens
Det är fredagseftermiddag och snart dags att gå hem till helg. Sofia och kollegan Hans Hedberg, som är nyligen tillträdd kommunpolis, arbetar mest inne nu. Men båda har haft yttre tjänst. Åkt radiobil genom polisområdet, pratat med ungdomar, löst konflikter, mött de mest utslagna och gängkriminalitet.
Men allra mest har det handlat om att möta människor.
– Det är ju det som är så spännande med det här yrket, säger Hans.
Det har historiskt sett varit något svårare att rekrytera poliser till stockholmsregionen. Orsakerna har beskrivits som flera. Polisförbundet har bland annat uttryckt att det kan handla om lön och villkor, men också om stor konkurrens på arbetsmarknaden.
I våras trädde därför satsningen Stockholmstilläget i kraft. Det innebär att Aspiranter får 5 000 kronor mer i lön i månaden om de tjänstgör i Stockholm, och för en tillsvidareanställd innebär det att alla som tjänar under 36 000 får ett tillägg.
– Du får hälften av det som är mellanskillnaden mellan din lön och upp till 36 000, berättar Hans Hedberg.
Svårt att nå ut
Målet för regionen för januari 2025 är 6 362 anställda poliser. I dagsläget har region Stockholm 5 180 poliser.
Men för att nå målet krävs mer än högre lön, tror Hans Hedberg. Medias sätt att skildra skjutvåld och gängkriminalitet spelar roll.
– Det är svårt för polisen att nå ut med information om allt det andra arbete som vi gör dagligen. Sånt som i mångt och mycket ger energi och kraft. Som människorna vi möter och den fantastiska kollegiala andan till exempel.
– Vi hoppas att vi med de här träffarna lyckas inspirera till polisyrket och få fler sökande till polisutbildningen, säger Erik Widstrand.