JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

TV-klipp och nyheter

50 000 till den som värvar en sjuksköterska

Personal på akutsjukhus som värvar en kollega erbjuds bonus.

Personal på akutsjukhus som värvar en kollega erbjuds bonus.

Mostphotos

20230309132153
20230309132151
2023-03-09
13:21

Akutsjukhusen har beordrats att ställa sig på bromsen för att minska kostnaderna för inhyrd personal. Men medan den ena foten bromsar står den andra på gasen.

En rekryteringsbonus har införts för att rekrytera sjuksköterskor, barnmorskor och läkare, som man annars behövt hyra in.

Den kollega som kan förmå någon att ta en fast anställning belönas med 10 000 kronor, och den nyanställda likaså.

Jobbar båda kvar efter ett år får den nya ytterligare 10 000 kronor, medan den som värvade får 40 000 kronor.

Det är sjukhusen som kommit överens om den här modellen, och de väljer själva om de vill använda sig av den för att locka personal.

2 500 extra per pass

Ulrika Sundquist, HR-direktör i Region Stockholm, har tidigare sagt till Mitt i att man vill investera i egna medarbetare i stället för hyrpersonal, för att få bättre kontinuitet och lättare att planera ledigheter vid storhelger och somrar.

Anställda som tar flera extrapass under en månad erbjuds också 2 500 kronor extra per pass, utöver den ersättning som utgår enligt kollektivavtalet.

Fel uppmuntra

Från fackligt håll varnas nu för åtgärderna.

Vårdförbundets Charlotta Dickman säger till tidningen Vårdfokus, som först rapporterade om bonusen, att det är "förkastligt" att uppmuntra till övertidsarbete.

Och för att varaktigt kunna rekrytera och behålla sjuksköterskor krävs enligt henne minskad arbetsbelastning, och att lönen fördubblas från ingångslön fram till pension.

Hyrpersonal i vården kostade över en miljard 2022

Bemanningsföretagen fakturerade region Stockholm för 1 175 miljoner kronor förra året. Men nu ska inhyrningen minska.

Regionen satsar nu på att behålla den personal som nu är anställd, främst sjuksköterskor, och på att rekrytera fler.

Men tuffa tre-skiftscheman och låga löner gör att många istället arbetar för bemanningsföretag, med dubbel lön och större frihet.

En av dem är anestesisjuksköterskan Milo Bescher, som administrerar en Facebookgrupp för konsultsjuksköterskor med tusentals medlemmar.

– De tänker inte återgå till att arbeta för regionen. De byter hellre yrke, eller tar jobb i till exempel Norge, säger han och berättar att han själv blev erbjuden 32 000 kronor i månaden av regionen efter sin specialistutbildning..

Avtal och hyrstopp

Regionen har slutit ett ramavtal med 97 olika leverantörer av hyrpersonal som vårdgivarna kan anlita.

690 kronor per timme får de betala för en inhyrd specialistsjuksköterska. En regionanställd iva-sjuksköterska kostar totalt 467 kronor i timmen.

Men just nu är det i princip hyrstopp. Och i första hand ska inhyrning ske till arbetspass på obekväma tider för att ge egna medarbetare företräde till attraktivare arbetstider.

Sparar pengar

På Karolinska ska antalet inhyrda operationssjuksköterskor minska från 120 till 30 heltidstjänster, vilket beräknas spara 100 miljoner kronor på ett år.

– Vi vill investera i våra egna medarbetare i stället, säger Ulrika Sundquist, HR-direktör i Region Stockholm.

Att inhyrningen skjutit i höjden beror främst på pandemin, enligt henne.

Nu satsas 223 miljoner kronor för att fler sjuksköterskor ska kunna gå specialistutbildningar och 100 miljoner extra för "hälsofrämjande arbetsmiljö".

– De kan handla om en mer hållbar schemaläggning, stöd till personer med hög sjukfrånvaro, bättre ergonomi eller hjälp till dem som har sömnproblem, säger hon.

Vill anställa fler

Lyckas man anställa fler blir det lättare att planera ledigheter vid storhelger och somrar, resonerar regionen. För då brukar ändå inte hyrpersonal vilja gå in och jobba.

– Vi hoppas att fler ska välja oss och vilja vara med och utveckla verksamheten. Vi är en trygg arbetsgivare, vi har ett nytt fördelaktigt pensionsavtal, det finns karriärvägar och forskning och teknik i framkant, säger Ulrika Sundquist.

Sjuksköterskan Milo Bescher tycker det är bra att regionen stramar upp inhyrningen. Det har varit lite vilda västern menar han, där pengarna flödat och många tjänat på vårdpersonalens arbete.

Vill ha maxtak

Men han tycker att tillvägagångssättet är bakvänt. Han menar att regionen måste konkurrera ut bemaningsföretagen. Det handlar dels om lön men inte bara.

.– Det krävs radikala förändringar för en bättre arbetsmiljö, samt maxtak på antal patienter per sjuksköterska och flexibla scheman.

Kostnaden för inhyrd personal skenar

För fem år sedan kostade hyrläkarna 673 miljoner. Sedan dess har kostnaderna ökat varje år. 2022 kostade bemanningspersonal nästan dubbelt så mycket som 2018.

2022: 1 175 mkr

2021: 1 027 mkr

2020:  875 mkr

2019:  795 mkr        

2018:  673 mkr 

Specialistutbildade tjänar mer

En grundutbildad sjuksköterska tjänar i genomsnitt 39 500 kronor (2021).

Specialistutbildade tjänar 2 000-5 000 kronor mer.

Källa: SCB

Betald utbildning och bättre arbetsmiljö ska locka fler att jobba i regionen.

Betald utbildning och bättre arbetsmiljö ska locka fler att jobba i regionen.

Mostphotos

Notan för hyrpersonalen: Över en miljard

Nu stryps inhyrningen – men frågan är hur sjukhusen ska få tillbaka dem som hoppat av. "De tänker inte återgå. De byter hellre yrke, eller tar jobb i till exempel Norge" säger konsultsjuksköterskan Milo Bescher.

Så ska personal lockas

10 000 kronor i bonus till medarbetare som får någon i de yrkeskategorier där man annars måste anlita hyrpersonal att ta fast anställning.

10 000 kronor till den som blir anställd.

10 000 kronor till den nyanställde om hen är kvar efter ett år, och 40 000 kronor till den som rekryterat.

Källa: Region Stockholm

IngridJohansson
08-550 551 04

Senaste nyheterna

Både pooler och spa ska finnas i hotellet. Exakt som på skissen blir det troligen inte, den är framtagen för att ge en bild av vad som kommer att finnas.

Både pooler och spa ska finnas i hotellet. Exakt som på skissen blir det troligen inte, den är framtagen för att ge en bild av vad som kommer att finnas.

AMF Fastigheter/Manuelle Gautrand

Stjärnarkitekt ritar spektakulärt hotell i Marievik

Nyheter

16 våningar hotellrum mitt i nya stadsdelen ✔️ Pooler, spa, restauranger och takträdgård

I Sundbyberg blev en person av med en halv miljon efter att ha lurats av bedragare, enligt en polisanmälan.

I Sundbyberg blev en person av med en halv miljon efter att ha lurats av bedragare, enligt en polisanmälan.

Mostphotos

Kommunen varnar för falska bibliotekarier

Nyheter

Bedragarnas nya metod – låtsats jobba på bibliotek ✔ Försöker komma åt person- och bankuppgifter

Buttericks på Drottninggatan öppnade redan 1903.

Buttericks på Drottninggatan öppnade redan 1903.

Mostphotos

Butikskedjan Buttericks ansöker om konkurs

Nyheter

Ansökte om rekonstruktion – Skatteverket motsatte sig ✔ Vd:n: Hoppas varumärket kan leva vidare

Buttericks ansöker om konkurs

Buttericks på Drottninggatan öppnade redan 1903.

Buttericks på Drottninggatan öppnade redan 1903.

Mostphotos

20250122071703
20250122071657
2025-01-22
07:17

Butikskedjan Buttericks ansöker om konkurs, det meddelar bolaget i ett pressmeddelande.

Buttericks första butik öppnade på Drottninggatan i Stockholm redan 1903. I går, den 21 januari, lämnade styrelsen in en konkursansökan för Butterick’s Leco AB vid Stockholms tingsrätt. 

I december ansökte bolaget om en rekonstruktion, något som Skatteverket har motsatt sig.

– Vi hade velat fortsätta ta ansvar för verksamheten, jobben och skulderna men utan myndighetens stöd så återstår bara konkurs. Vi hoppas att det finns förutsättningar att hitta en köpare av verksamheten så att varumärket kan leva vidare och medarbetare kan behålla sina jobb, säger vd Therese Carlsson i pressmeddelandet.

Butikerna, som säljer festtillbehör, ska hålla öppet tills vidare och bolaget hoppas nu att ”verksamheten ska kunna fortsätta i nya former genom en försäljning.”

MathildaNilsson
08-550 550 27