I stället för bemanningspersonal ska fler anställas. I år har till exempel antalet sjuksköterskor ökat med drygt 600 stycken jämfört med år 2023. Det skriver regionen på sin hemsida.
Billigare
Det blir förstås också billigare. 2022 var kostnaden för hyrpersonal uppe i 1,2 miljarder, och förra året 805 miljoner kronor.
Så långt i år har det kostat runt 250 miljoner kronor. Målet är max 305 miljoner för 2024.
Mindre övertid
Samtidigt har sjukfrånvaron minskat, och även uttag av mertid och övertid.
– Vi har arbetat aktivt med att minska sjukfrånvaron, till exempel genom att satsa på arbetsmiljön. Det i sin tur innebär att fler är på jobbet. Det gör stor skillnad för arbetsmiljön och arbetsbelastningen och det har bidragit till att våra medarbetare arbetar mindre övertid, säger hr-direktör Zilla Jonsson.
Nationellt avtal
Det var i mars 2023 som ett "hyrstopp" infördes i regionen, och i maj 2024 anslöt man sig till det nationella avtalet med bemanningsföretagen med gemensam prissättning. Priset blev då lägre och trissas inte upp om det blir konkurrens om personal.
– Detta är en del i ett större arbete med att minska administrationen och konsultkostnaderna, säger finansregionrådet Aida Hadzialic (S).
Skärpt hyrstopp i vården – bara 1 av 100 inhyrd
Region Stockholm fortsätter att minska på inhyrd personal. I stället ska antalet fasta medarbetare öka. Men Oscar Martinez, hyrsjuksköterska och förtroendevald i Vårdförbundet, tycker att man börjar i fel ände.
Region Stockholm är "bäst i klassen" i Sverige när det gäller att minska kostnaderna för inhyrd vårdpersonal.
Förra året var kostnaden 805 miljoner kronor mot knappt 1,2 miljarder 2022. I de flesta andra regioner ökade kostnaderna.
Och Region Stockholm fortsätter på den vägen. I år ska hyrkostnaden vara nere i 305 miljoner kronor.
Målet är 99 procent egna medarbetare, och det har man uppnått på flera håll, enligt HR-direktör Zilla Jonsson.
Misslyckande
Men hyrstopp är fel väg att gå, anser Oscar Martinez. Han har arbetat inom bemanning i flera år, just nu på en privat klinik.
– Arbetsgivaren börjar i fel ände. Konsultbranchen har ju växt på grund av att regionerna misslyckats med att skapa en god arbetsmiljö, med löneutveckling och kompetensutveckling, säger han.
– Nu försöker de tvinga tillbaka folk. Jag är rädd att många lämnar sjukvården helt, och då går mycket kompetens förlorad.
Sjuksköterskan Oscar Martinez tycker att regionerna misslyckats med att vara goda arbetsgivare.
Privat
Nytt avtal
För att pressa hyrpriserna har Sveriges regioner gått samman och slutit avtal med bemanningsföretagen om en gemensam prissättning. Region Stockholm går in i avtalet den 1 maj.
Då skärps även karensreglerna. Den medarbetare som i dag säger upp sig för att gå till ett bemanningsföretag får inte anlitas inom regionen på sex månader. Enligt det nya avtalet är det 12 månader som gäller.
Oscar Martinez tycker det liknar yrkesförbud.
– Så gör man inte inom andra bemanningsbranscher, som IT-konsulter till exempel.
För att han ska gå tillbaka och ta anställning är det mycket som behöver förändras, förutom lönen.
– Det måste vara en stabil arbetsmiljö, där scheman inte byts ut och man får sin semester, kan gå hem i tid och inte blir inringd när man är ledig.
Jag är rädd att många lämnar sjukvården helt
Lägre hyrpris i storstan i nya avtalet
Samma villkor och prissättning gäller över hela landet.
Prissättningen är uppdelad i tre zoner: storstäder, mindre städer och glesbygd.
Priset är lägst i storstäder och högst i glesbygd, runt 600-900 kronor i timmen beroende på kompetens.
Det är vad regionerna betalar, den lön som bemanningsföretagen betalar ut varierar.
En genomsnittlig lön ligger runt 53 000 kronor i månaden, eller 331 kronor i timmen.
Ob-ersättning utgår enligt kollektivavtal men multipliceras med 1,5.
Bemanningsföretagen ska betala in tjänstepension.
Källa: SKR, bemanningsföretag
Sjuksköterskan Oscar Martinez tycker att regionerna misslyckats med att vara goda arbetsgivare.
Ulf Huett/Vårdförbundet