En tisdag, tidigt i januari 2024. På Freys hotel, ett stenkast från Centralstationen, pågår en flera dagar lång konferens. På kvällarna äts trerättersmiddagar och nätterna tillbringas på det fyrstjärniga hotellet.
Notan för kommunledningens hotellbesök: 92 108 kronor.
Två månader senare är det konferens igen, den här gången på fyrstjärniga Hotel Birger Jarl på Tulegatan. Notan den gången: 52 012 kronor.
Dyrast blev övernattningen på Hotell Blique, där notan landade på 102 916 kronor. Och så fortsätter det.
Mellan september 2023 och september 2024 åker Tyresös kommunledningsgrupp (som mest tolv personer) på sju konferenser och utbildningstillfällen. De flesta har hållits på hotell i Stockholms innerstad.
Majoriteten av hotellvistelserna har varit i samband med en ledargrupps-utvecklingskurs ledd av konsulter. Med kostnaden för hotell och utbildning landar notan på över en miljon, 1 083 289 kronor.
Har egen HR-specialist
Enligt Cynthia Runefjärd, kommundirektör, är utbildningen ett steg i att skapa en och samma ledar- och arbetsplatskultur för hela kommunen. Några har certifierats för att kunna utbilda resten av kommuncheferna, och därefter medarbetarna.
Cynthia Runefjärd har varit kommundirektör i Tyresö kommun sedan hösten 2022.
Pelle Strindberg Jutehammar
– All forskning visar att ett gott ledarskap med en ledarkultur är helt avgörande för resultaten för invånarna.
Kursen har man gått på trots att kommunen redan 2022 anställde en HR-specialist, vars fokus är just ledarskapsutveckling och hålla kurser i ledarskap.
Kunde man inte nyttjat honom i stället?
– Vid tillfället som utbildningen inleddes var personen inte certifierad att hålla i just den typen av utbildning som ledningsgruppen nu har gått, säger Cynthia Runefjärd.
I Tyresö kommuns policy kring representation står det att lokala anläggningar ska prioriteras vid konferens. Men också att anställda måste fundera på om resan är nödvändig och att i första hand välja videokonferens i stället.
Givet policyn, var det nödvändigt med flera hotellövernattningar
i stan när alla bor nära?
Allt vi gör är att släcka bränder.
Man kan väl alltid diskutera begreppet nödvändigt.
– Man kan väl alltid diskutera begreppet nödvändigt. Den här utbildningen har väldigt många arbetsuppgifter som man jobbar med tillsammans i gruppen, även på kvällstid.
Det rör sig om ganska mycket skattepengar. Vad tänker du kring det?
– Det är mycket pengar totalt sett. Men med tanke på de effekter som jag redan ser, och som jag räknar med kommer att bli ännu större när vi kompletterar med att alla chefer och medarbetare går utbildningen, tycker jag att det är rimligt, relaterat till de effekter som vi får i vårt arbete och effekterna för invånarna.
Hög personalomsättning
Men samtidigt larmar flera medarbetare på kommunens gemensamma verksamhet, där bland annat ekonomi, HR och digitalisering ingår, om en orimlig arbetsbelastning. Personer som sägs upp ersätts inte trots att arbetsuppgifterna blir fler och mer komplexa.
Här har det i flera år varit besparingskrav.
– Allt vi gör är att släcka bränder, och så hoppas man att det är rätt brand för det finns ingen tid att dubbelkolla, säger en anställd.
På grund av den höga arbetsbelastningen hos de centrala funktionerna har flera personer också sagt upp sig. Personalomsättningen på vissa avdelningar är hög och vissa har sagt upp sig efter bara några månader.
Medarbetarna önskar att pengarna i stället hade kunnat gå till att anställa fler, för att lätta på arbetsbördan.
– Vi går på knäna och vi har flaggat för det länge. Om man får en ny arbetsuppgift utan att en tas bort får vi svaret att vi arbetar utifrån ett ”tillitsbaserat medarbetarskap”. Vi ska hjälpas åt och vara flexibla, men vad flexibla innebär för medarbetare och chefer verkar skilja sig åt radikalt.
Hotellet Blique by Nobis i Hagastaden. Här kostade en övernattning med två dagars konferenshyra drygt 102 000 kronor.
Martin Svensson
Men kommunstyrelsens ordförande Anita Mattsson (S) tror tvärtom att pengarna är välinvesterade.
– Utveckling och utbildning är otroligt viktigt. Jag har inte sett några specifika tecken på att det funnits brister i ledarskapet, utan snarare att det handlat om att fortsätta utveckla kommunen. I förhållande till vad vi får ut tycker jag att den här utbildningen är rimlig och bra för Tyresö, säger hon.