Vid årsskiftet inrättades en kommunal hemtjänst i Upplands Väsby, vid sidan av de privata utförarna, och verksamheten har varit i gång sedan mitten av januari. För närvarande har man ett 50-tal brukare.
Som chef anställdes en person med "mångårig och gedigen erfarenhet av både privat och kommunal äldreomsorg", enligt pressmeddelandet i samband med rekryteringen.
Nu slutar chefen – bara några månader senare.
Det var efter ett tips som kommunen fick veta att chefen hade drivit en hemtjänstverksamhet som fått stark kritik av Inspektionen för vård och omsorg (Ivo). Det handlade om allvarliga brister och oegentligheter i verksamheten som drevs i en annan kommun och ledde till att företaget förlorade sitt tillstånd för personlig assistans.
Kommunen valde även att polisanmäla – vilket slutade i en förlikning.
Efter att uppgifterna uppdagades valde chefen att säga upp sig från sin tjänst Väsby, enligt socialchef Jesper Kyrk.
Hur kunde personen rekryteras som chef för den kommunala hemtjänsten med ett indraget Ivo-tillstånd i bagaget?
Det här betyder att vi måste bredda kontrollerna.
– Jag kände inte till det vid rekryteringen. Det här betyder att vi måste bredda kontrollerna. Ett sätt är självklart att titta i Ivos tillståndsregister. Vi lär oss hela tiden, säger Jesper Kyrk.
Han anser att kommunen generellt har bra rutiner för hur en rekryteringsprocess ska gå till, men när sådana här situationer inträffar ser han anledning att vara självkritisk.
– Det finns även aktuella lagförslag som gör det möjligt att bredda kontrollen inför rekrytering av chefer inom hemtjänst och äldreomsorg, vilket är jättebra. Vi ska kunna vara säkra på och trygga med att vi har rätt medarbetare för uppdraget.
Hur påverkar det här förtroendet för kommunen i allmänhet och kommunala hemtjänsten i synnerhet?
– Jag kan inte spekulera om det. Rekryteringen av en ny chef inleds snart och vi ska fortsätta att bygga upp den kommunala hemtjänsten till en fin omsorgs- och serviceverksamhet.
Mitt i har sökt hemtjänstchefen.