I mars i år sökte mannen en tjänst vid en restaurang i Gamla stan. Kort efteråt mejlade han för att fråga hur det gått med rekryteringen.

Svaret från chefen var att mannen verkade perfekt för jobbet, men att de bara hade kvinnor anställda och att personalen vid ett möte önskat att det skulle fortsätta vara så eftersom "det var tryggt och bra."

Saken blev en fråga för Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Restaurangen menade då att mannen sorterats bort eftersom han saknade meriter. Chefen förnekade inte att mejlet skickats, men uppgav att det var en felskrivning som gjordes i en stressad situation.

DO gjorde dock bedömningen att mannen missgynnats med anledning av sitt kön.

Därför stäms restaurangen nu i Arbetsdomstolen att betala 75 000 kronor i skadestånd till mannen.

"Inte ovanligt"

Anmälningar om diskriminering inom arbetsliv och utbildning utgör majoriteten av de som inkommer till DO. De ökade stadigt mellan 2016 och 2020 till strax under tusen anmälningar per år. Året efter minskade det något.

Lejonparten av dem rör diskriminering i samband etnisk tillhörighet, kön och funktionsnedsättning.

Däremot finns inga exakta siffror över hur många kvinnor respektive män som drabbats.

– I de ärenden vi tagit ställning är det naturligtvis så att fler rör kvinnor än män. Men det är inte helt ovanligt att även män anmäler att de upplevt diskriminering, säger Clas Lundstedt, pressansvarig vid DO.