Två fängelsestraff för grova bedrägerier, samt dömd även för snatterier och stölder, den senaste 2022.
Ändå lyckades en kvinna få arbete på Enebackens äldreboende i Åkersberga. Det visar Mitt i:s granskning.
Enligt Forenede care, som driver boendet, begär företaget sedan en längre tid utdrag ur belastningsregistret från samtliga anställda inom sina verksamheter:
”Exempel på brott som normalt leder till avslag är ofredande, brott av sexuell natur, substansrelaterade brott, stöld och ekonomiska brott” skriver Roy Sundvall, företagets marknad- och kommunikationschef i mail till Mitt i.
Nolltolerans
Han tillägger också att egendomsbrott (stöld och liknande brott) är det något som absolut diskvalificerar personer från att få arbeta för Forenede care.
Vad exakt som gått snett när kvinnan fått jobb på Enebacken kan han inte svara på, men generellt kan det berott på att någon inte följt företagets rutiner, skriver han.
Brott längre bak i tiden kan också ha gallrats bort och därför inte synts i registerutdrag. Brott som inte hunnit vinna laga kraft syns enligt honom inte heller i registerutdrag.
I kvinnans fall slutade anställningen ändå när hon i början av året ertappats av en sjuksköterska med att sova nedbäddad i en soffa på jobbet trots att hon hade nattvak, samtidigt som en boende, enligt sjuksköterskan ”höll på att ramla ur en rullstol och en annan dement man gick runt i köket”.
Dömdes för spottloska
Enligt domen fick kvinnan en chans att bättra sig natten därpå, men blev aggressiv mot sjuksköterskan, eftersom hon berättat om det inträffade för äldreboendets ledning.
Det ledde till att kvinnan inte fick arbeta kvar. På vägen ut passade hon på att spotta sjuksköterskan i ansiktet. För detta dömdes hon, mot sitt nekande, av Attunda tingsrätt för ofredande till 60 dagsböter och 10 000 kronor i skadestånd.